勞基法加班費計算教學｜平日休息日國定假日加班費試算
發布日期：2026/9/18
為什麼你需要搞懂加班費計算
上班族每個月最期待的就是薪資入帳，但加班費有沒有算對你知道嗎？很多人只知道有加班費，卻不知道平日、休息日、國定假日的倍率完全不同，少領了都不知道。勞基法加班費的計算其實不難，搞懂規則後自己就能核對薪資單，不用讓公司說了算。這篇教學帶你一次看懂加班費怎麼算，還有免費工具輸入數字就自動算好。
勞基法加班費基本規定
勞基法把加班分成三種類型，每一種的倍率都不一樣，這也是很多人算錯的主要原因：
- 平日加班：在正常上班時間（通常8小時）之外繼續工作。前2小時按平日每小時工資額1.33倍計算，超過2小時的部分按1.66倍計算。
- 休息日加班：勞基法規定每7天要有2天休息，其中1天是例假、1天是休息日。休息日工作，前8小時按2倍計算，超過8小時的部分按2.34倍計算。
- 國定假日加班：應放假而雇主使勞工工作者，一律按平日每小時工資額2倍計算，沒有前幾小時不同倍率的問題。
另外還有一個很重要的上限：勞基法規定加班時數每月不得超過46小時，超過就是違法。很多小公司最愛在這裡鑽漏洞，叫員工加班但不記錄、或者用責任制當藉口不給加班費，其實都是違法的，勞工可以向當地勞工局檢舉。
說實話，很多人加班費被少算都不知道，建議每個月領薪時花五分鐘核對一下薪資單的加班時數跟金額，長期下來可能差好幾萬。
平日加班費計算範例
用最常見的例子來算：假設你的時薪是200元，這個月平日加班了3小時，加班費應該是多少？
步驟很簡單，分兩段算：
- 前2小時：200 × 1.33 × 2 = 532元
- 第3小時：200 × 1.66 × 1 = 332元
- 合計：532 + 332 = 864元
這裡要特別提醒，很多公司只給1.33倍算全部加班時數，其實超過2小時的部分要1.66倍。雖然差不了太多，但長期下來也是一筆錢，而且公司不依法給付就是違法。
休息日與國定假日加班費
休息日加班的算法又不一樣。假設時薪200元，休息日加班10小時：
- 前8小時：200 × 2 × 8 = 3,200元
- 超過8小時的2小時：200 × 2.34 × 2 = 936元
- 合計：3,200 + 936 = 4,136元
休息日加班勞工可以選擇要加班費或補休，但雇主不能強迫員工選補休。實務上建議優先領加班費，補休很多時候會被公司各種理由卡掉。
國定假日加班就簡單多了，一律2倍。時薪200元，國定假日加班8小時就是200 × 2 × 8 = 3,200元。國定假日加班原則上一定要給加班費，不能只給補休。
月薪制怎麼換算時薪
如果你是月薪制，要先換算成時薪才能算加班費。勞基法規定的標準換算公式是：
時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8
舉例來說，月薪36,000元，時薪就是36,000 ÷ 30 ÷ 8 = 150元。
為什麼用30天？因為勞基法法定標準是用30天來換算，不是用21.75天（工作日）。有些公司會用月薪÷21.75÷8來算，算出來的時薪比較高，但勞基法的法定最低標準是30天，公司用比較高的基準算當然可以，但不能用比30天更低的基準。
用工具快速計算加班費
自己按計算機算加班費其實有夠麻煩，尤其是三種加班混在一起的時候。本站的勞基法加班費試算機可以幫你一次算好，不用查倍率、不用按計算機。
工具的優點很簡單：免費、免註冊、即時計算、三種加班分開算。只要輸入時薪或月薪，再填入平日、休息日、國定假日的加班時數，結果立刻跑出來，連明細都幫你列好。
步驟只有三步：選擇薪資類型 → 輸入金額跟加班時數 → 立即看結果。所有計算都在瀏覽器本地完成，薪資料不會上傳，隱私安全有保障。如果你想算年度稅負，也可以搭配綜合所得稅試算機一起用。
常見問題
Q：加班費免稅額度是多少？
A：依所得稅法規定，每月加班費在「2小時×當月工作日數」以內的部分，免計入薪資所得總額課稅。假設這個月有22個工作日，免稅額度就是2×22=44小時的加班費。超過的部分還是要課稅。
Q：公司不給加班費怎麼辦？
A：準備出勤紀錄、薪資單、打卡紀錄等證據，向當地勞工局申訴或申請勞資爭議調解。勞基法規定雇主不依法給付加班費，可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
Q：加班費可以換補休嗎？
A：平日加班可以選擇要加班費或補休；但休息日與國定假日加班，原則上雇主應給付加班費，不能只給補休。建議優先領加班費，補休很多時候會被公司卡掉。
Q：試用期有加班費嗎？
A：有。試用期員工同樣適用勞基法，只要有加班事實，雇主就必須依規定給付加班費，不能因為還在試用期就不給。
看完教學，現在就來試算你的加班費吧！
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