特休天數計算機

📋 工具介紹

🏖️ 台灣特休計算工具——勞基法特休新制從2019年上路後,舊制年資怎麼換算?滿1年有3天、滿2年有5天、滿3年有7天…這些天數對照表總是記不住?這款工具依勞動部最新公告的勞基法標準,輸入入職日期就能自動算出應得特休天數,同時顯示舊制與新制的對比差異。對HR人資和上班族來說,特休排程時一目了然,不用怕請多被扣薪。還會提示特休是否可累積到隔年、未休完的換算方式等細節,完全依照台灣勞動法規設計,是HR處理員工特休問題時的重要參考依據。

📝 使用步驟

  1. 1輸入到職日期(YYYY-MM-DD),從日曆點選或手動輸入都可以。
  2. 2工具自動對照勞基法新制與舊制,算出應得特休天數並顯示兩種算法對比。
  3. 3同步顯示未休完特休的折算金額參考與是否可累積到隔年的說明。
  4. 4計算結果符合台灣勞動部公告標準,HR 與上班族排特休時的重要參考。

操作提示:請輸入您的入職日期,點擊計算即可預估年度特休天數✨

❓ 常見問題 FAQ

A:舊制:滿 1 年 7 天,滿 2 年 10 天;新制(2019 起):滿 1 年 3 天,滿 2 年 5 天,滿 3 年 7 天,逐年增加到 30 天。工具會同時顯示兩種算法的差異。
A:可以,雇主應將未休完的特休天數折成薪資發給勞工,折算標準為日薪,工具會自動計算。
A:勞工只要有年資,不管有沒有試用期都有特休,試用期間年資照算。
A:有,只要繼續工作滿一定期間,不論全職或兼職都適用勞基法特休規定。

想更深入了解怎麼用?看看完整教學吧!

📖 完整使用教學|常見問題

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